Отвечая на вопросы журналиста газеты, заместитель директора ГКУ «Краевой центр занятости населения» Екатерина ТУРКИНА отметила самые проблемные отрасли деятельности, где ощущается острый дефицит трудовых кадров, это строительство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства и здравоохранение.
12 октября Центробанк России выпустил 25-рублевые монеты, посвященные труду медиков. Монета отчеканена тиражом в 5 миллионов экземпляров. Если бы также, одним махом, можно было выпустить в «обращение» миллионы врачей, фельдшеров и медицинских сестер, чтобы ликвидировать дефицит медицинских кадров, который в дни обострения пандемии коронавируса ощущается вдвойне. Но, увы, чудеса в этой сфере невозможны.
Если нехватку кадров в строительной отрасли можно ликвидировать достаточно быстро — срок обучения по многим специальностям составляет от одного до нескольких месяцев (чем сегодня краевой Центр занятости населения успешно и занимается), то в случае с медицинскими работниками такой вариант не годится — медицинских специалистов необходимо готовить несколько лет.
Чтобы оценить масштабы проблемы, давайте взглянем на данные Министерства здравоохранения Забайкальского края.
«По состоянию на 1 января 2020 года всего в отрасли трудятся 21 823 человека, из их них: врачей — 3 805 и средних медицинских работников — 8 905. Показатель обеспеченности врачами на территории Забайкальского края составил 35,7 на 10 тысяч населения. Для сравнения: в среднем по России этот показатель составляет 37,4, по Дальневосточному федеральному округу — 39,9.
Обеспеченность населения средними медицинскими работниками составила 83,6 на 10 тысяч населения. Для сравнения: по России — 86,2, ДФО — 91,9».
Кроме этих данных, краевой минздрав констатирует и еще один печальный факт: количество врачей уменьшается:
«Движение медицинского персонала в динамике с 2019 по 2020 год отражает уменьшение количества врачей на 99 человек, среднего персонала — на 151 человек», — говорится в справке министерства.
Во всей этой ситуации с дефицитом медицинских кадров утешает всего лишь один момент — врачей не хватает практически во всех российских регионах, но, согласитесь, нам ближе родной Забайкальский край.
На сегодняшний день в государственных медицинских организациях Забайкальского края потребность во врачах и средних медицинских работниках составляет 397 и 479 соответственно. Потребность составляет преимущественно в первичном звене (врачи — 166, средние медицинские работники — 382).
Профильные учебные заведения региона — медицинская академия и медицинское училище — работают неплохо. В их адрес можно сказать только положительные слова, но их возможности не безграничны. Выпуская специалистов, даже по так называемым «целевым наборам», ни вузы, ни училище, ни минздрав, ни власти края не дадут гарантии, что через некоторое время, отработав положенное время, молодые врачи не уедут в другие регионы, где условия работы и жизни получше.
Показательна в этом отношении картинка, которую автору этих строк довелось наблюдать в одной из социальных сетей. Среди «друзей» оказался один врач, женщина. Человек она достаточно известный и в крае, и в городе, продолжает успешно работать, поэтому не буду называть ее имени.
Так вот, в течение полугода она регулярно публиковала своеобразные рассказы-прощания со своими коллегами, которые покидали Забайкалье и уезжали на ПМЖ в другие российские регионы. Один в Магадан — там зарплаты выше. Другой — в Краснодарский край, там, оказывается, высоко ценят выпускников читинской медакадемии. Третий — в Москву на работу в известный всероссийский медицинский центр.
Отъезд таких специалистов — это огромная потеря для забайкальской медицины, все-таки врачи — это штучный и драгоценный «товар».
В прошлом году в государственные учреждения здравоохранения трудоустроились 292 врача, в том числе 91 молодой специалист (из них после завершения процедуры первичной аккредитации — 33, после окончания ординатуры — 58) и 706 средних медицинских работников (из них 195 работников после прохождения процедуры первичной аккредитации).
В 2020 году ожидаемое пополнение медицинских специалистов в отрасль после окончания целевого обучения — 98 врачей, после окончания целевой ординатуры — 115 врачей, после окончания обучения — 434 средних медицинских специалиста.
Ежегодно выпускники приходят в лечебные учреждения Забайкальского края, но врачей и фельдшеров все равно не хватает.
Если взглянуть в общероссийскую базу вакансий «Работа в России» (портал trudvsem.ru), то можно увидеть — в Забайкальском крае раздел вакансий в сфере здравоохранения едва ли не самый массовый.
Вот лишь небольшая выборка. В различных медучреждениях края (включая частные и ведомственные) требуются эндокринолог, нефролог, врач по медицинской реабилитации, медсестра, хирург, онколог, офтальмолог, мануальный терапевт, психиатр, вирусолог, эпидемиолог, уролог и еще около десятка специалистов. Все вакансии размещены 15 и 16 октября и каждый день списки пополняются.
В 2020 году краевым минздравом в Читинскую медицинскую академию в рамках целевого обучения направлены 211 абитуриентов (130 — лечебное дело, 79 — педиатрия, 2 — стоматология).
В настоящее время в ФГБОУ ВО ЧГМА обучается на целевой основе 661 студент, 207 целевых студентов обучается в образовательных организациях среднего профессионального образования.
В 2020 году на обучение за счет средств бюджета Забайкальского края по специальностям среднего профессионального образования на 2019/2020 учебный год направлены 425 человек.
В рамках реализации плана социального развития центров экономического роста Забайкальского края осуществляется приобретение служебного жилья для медработников. В 2019 году приобретено 101 жилое помещение. На 2020 год — 25 квартир. За счет средств экономии планируется приобретение еще двух квартир и дополнительно 29 за счет перераспределения финансовых средств 2021 года.
Продолжает в крае работать программа «Земский доктор». В 2019 году по ней привлечено 52 врача и 24 фельдшера. На 30 сентября 2020 года в программу привлечено 63 врача и 17 фельдшеров (93% от плана).
Другими словами, работа идет, а пандемия коронавирусной инфекции стала серьезной проверкой для всего забайкальского здравоохранения. Обычно из таких испытаний выходят еще более сильными и закаленными.
Сегодня «ЗР» поднял лишь часть вопросов, связанных с кадровым обеспечением медицинских учреждений Забайкальского края. В последующих публикациях газета продолжит их изучение.
Олег ТОПОЛЕВ.