Работа есть! – эксперты и представители бизнеса о положительных изменениях на рынке труда

Эксперты сообщают, что в России наблюдается рост активности на рынке труда. В июне этого года зафиксировано увеличение активности среди соискателей и работодателей по сравнению с маем. Такие изменения возникли в том числе из-за ухода иностранных компаний. Появляются новые вакансии, оптимизируются производства, происходит реорганизация компаний, поэтому требуются новые сотрудники в разных сферах. В Забайкалье тоже ощущаются положительные изменения – об этом говорят специалисты и представители различных сфер бизнеса.

«Региональный рынок труда не испытывает особых потрясений. Есть проблемы системные – меняется функционал определённых предприятий, есть сокращаемые работники, которые переходят из одной организации в другую», — сказал министр труда и социальной защиты населения Забайкалья Дмитрий Семенов в эфире ГТРК «Чита».

Некоторое время назад первый удар рынку труда нанесла пандемия, в этом году – санкции и уход иностранных компаний из России. Несмотря на это, ситуация стабильная, бизнес находит новые возможности для развития, растет количество рабочих мест и заработная плата. На ежегодном отчете перед депутатами Законодательного Собрания о результатах деятельности правительства края за 2021 год губернатор региона Александр Осипов подчеркнул, что положительных результатов получается достичь благодаря государственным механизмам поддержки.

«Среднемесячная заработная плата выросла, и она в среднем практически на 7% растет уже третий год. Отмечено снижение уровня общей безработицы несмотря на то, что в 2020-2021 году в целом по стране наблюдался значительный рост безработицы. Эти показатели спустя почти 14 лет непрерывного падения последние три года у нас находятся в стабильном росте», — заявил Александр Осипов.

Директор Забайкальского металлургического завода «ТОР» Александр Ноздряков поделился, как обстоят дела на их предприятии. Он отмечает, что сотрудники получают стабильную заработную плату, «текучки» кадров нет.

«Заработная плата у нас не уменьшилось, стабильно держится на том же уровне. Процентов 70 коллектива – это основной костяк, который давно трудится и продолжает это делать. А мы создаем для них всех комфортные условия труда. К внешнеэкономическим вызовам мы адаптировались. Но, в то же время, продолжаем искать новые проекты и решения. Прорабатываем с фондом развития Забайкальского края новые предложения по работе на перспективу, где нашему заводу уже потребуются работники иной квалификации. Ну и с этой проблемой, думаю, справимся», — говорит Александр Ноздряков.

На Дарасунском заводе горного оборудования тоже все стабильно. Как подчеркивает директор предприятия Александр Мещенков, никаких сокращений на заводе не было.

«Мы провели трехэтапную индексацию заработной платы, так как она стала выше на 15%. Выплачиваем ее регулярно в два этапа: 10 и 25 числа каждого месяца. Штат у нас укомплектован сотрудниками, сейчас работает 104 человека. Однако всегда чувствуется нехватка высококвалифицированных инженерно-технических кадров, но это уже проблема региона, так как она повсеместна. Все проблемы и новые вызовы воспринимаем безболезненно, работаем с компаниями российского производства, и в этом отношении проще, а заказчики, как раз, у нас иностранные: Казахстан, Узбекистан. В плане объема выпускаемой продукции и доходов – мы идем на уровне прошлого года», — отмечает Александр Мещенков.

Руководители крупных предприятий утверждают, что адаптировались к внешним экономическим вызовам. Для рабочих и высококвалифицированных кадров всегда найдутся вакансии, а заработные платы начнут расти благодаря наращиванию объемов производства. Также представители предпринимательского сообщества отмечают пользу государственной поддержки, которая влияет на развитие не только крупных предприятий, но и малого бизнеса в России, а это, в свою очередь, позволяет создать новые рабочие места.