Напомним, ранее председатель Единой России Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты Единой России в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.
Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями, сказал Дмитрий Медведев.
Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами вплоть до листка нетрудоспособности руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях например, при предоставлении декретного отпуска заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника на удаленке. Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости например, какой-либо чрезвычайной ситуации сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно, пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции Единая Россия в Госдуме Андрей Исаев.
Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
Все знают, что потеря работы, независимо от обстоятельств, является для многих людей чрезвычайным событием. Тем более, что, к примеру, в Забайкальском крае на фоне развития пандемии увеличилось число официально зарегистрированных безработных. Пока нет детального анализа, насколько пандемия повлияла на рост безработицы, но упреждающие шаги в защите трудовых прав граждан, работающих удалённо, делать необходимо, считает директор средней школы № 10 города Читы, депутат Думы городского округа Город Чита Людмила Машталер.
Напомним, в мае по поручению Председателя Единой России Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.