Как восполнить кадровый голод забайкальской медицины
Врачей и фельдшеров в Забайкалье категорически не хватает. Проблема кадрового дефицита в районных больницах очевидна не только для самих жителей отдалённых от краевого центра местностей, но и, безусловно, для регионального Минздрава. В ходе пресс-конференции глава профильного министерства Оксана Немакина рассказала, какие меры принимает ведомство, чтобы привлечь выпускников медицинских учреждений к работе в районах и как восполнить кадровый голод забайкальской медицины.
Позитивный сдвиг есть
По информации Минздрава Забайкалья, сейчас в регионе не хватает более 450 врачей и более 500 работников среднего медицинского персонала. Однако, на удивление, в этом году приток медицинских кад ров впервые за несколько лет превысил их отток.
— За пять месяцев у нас положительная динамика в этом балансе. На одной из прошлых пресс-конференций я говорила, что количество прибывших специалистов не покрывает убывших. В этом году у нас впервые есть небольшой задел — пять врачей. Это немного, но уже победа, — отметила Оксана Немакина.
Помогают «целевики»
Где искать новых специалистов? В первую очередь — среди выпускников медицинских вузов. Программа целевого обучения по-прежнему остаётся главной надеждой Минздрава на решение насущного вопроса. И, к слову, в текущем году план целевого приёма в Читинскую государственную медицинскую академию (ЧГМА) и средние профессиональные медицинские заведения Забайкалья был выполнен на 100%.
— В ЧГМА поступило 177 абитуриентов: на лечебный факультет — 120, в педиатрию — 50, в стоматологию — 7. Число поступающих в медицинские ссузы увеличилось с 400 до 510 — на 40% больше, чем в прошлом году. Из них 297 — студенты целевого направления. Ещё 123 специалиста в 2023 году были направлены в клиническую ординатуру, — рассказала министр здравоохранения.
Схема простая: больница оплачивает студенту обучение, а он после выпуска обязуется отработать определённый срок в этой организации. Таким образом за районами края закрепляются узкие специалисты. Однако есть и обратная сторона этой медали. — Часть «целевиков», которых мы набираем, по окончании обучения спекулируют правом: расторгают эти договоры, выплачивают финансовые средства, которые были на них затрачены, и покидают регион, — обозначила Оксана Немакина.
С этого года требования к целевому договору ужесточаются, и теперь районные больницы будут иметь гарантию, что врач не покинет их, даже не приступив к работе.
Кадры взрастит молодёжь
Но если программа целевого набора рассчитана на абитуриентов, которые железно хотят поступить в медицинский вуз или колледж, то следующий проект направлен на школьников, в чьём сознании ещё только формируется желание работать в этой сфере. Второй этап школы проектных технологий «Вектор будущего — медицина» стартовал в Чите 22 августа на базе лагеря «Чайка». Там студенты 1-2 курсов медицинских учреждений — уроженцы Могочинского, Борзинского, Петровско-Заводского, Балейского районов, а также четыре студента из Мариуполя — будут обучаться наставничеству.
— Суть в том, что студенты сами будут разрабатывать проекты для учеников общеобразовательных школ, направленные на профориентацию и мотивацию остаться в Забайкалье. Когда они уедут работать в свой район медиками, там они будут работать с учениками 5-6 классов: выявлять среди них желающих пойти в здравоохранение и наставлять их до выпуска из школы, — объяснила Оксана Немакина.
Затем цикл повторится, и уже эти вновь прибывшие ребята, воспитанные предыдущим поколением наставников, сами обучатся этому делу и продолжат работу с детьми в районах.
Проект, отмечает глава краевого Минздрава, беспрецедентный. Реализовывать его ведомству помогает тренерская команда АНО «Поколение уверенного будущего».
Преференции и поддержка
Призвать молодёжь работать в районах Забайкалья — это одно дело. Но как убедить их остаться там надолго? В этом Минздрав старается поддержать работников как финансово, так и в организации быта. Молодым специалистам в первые три года работы предусмотрена надбавка к окладу в размере 20%, компенсация расходов на съём и аренду жилья, оплату ЖКХ, выплата подъёмного пособия. Кроме того, молодые медики имеют приоритетное право на получение мест в детских садах и образовательных учреждениях для своих детей, регулярно участвуют в профессиональных конкурсах и могут попасть в медицинские журналы и газеты и так далее.
На одной из предыдущих конференций Оксана Немакина упоминала, что иной раз молодёжь не хочет ехать в районы ещё и потому, что там слабо развиты институты наставничества: начинающий врач просто боится сделать что-то не так. Особенно это касается работы фельдшера на ФАПе. Ведь он один иной раз должен выступать и как педиатр, и как гинеколог, и как терапевт. Сейчас же система наставничества возрождается.
— Мы держим постоянную ВКС-связь с районами и постоянно — по видеосвязи и лично — обучаем фельдшеров оказывать помощь, — дополняет президент Ассоциации профессиональных медицинских специалистов Забайкалья Валентина Вишнякова.
Словом, сейчас все силы профильного ведомства направлены на то, чтобы обеспечить районные больницы врачами.
Однако, как отмечает Оксана Немакина, проблема кадрового дефицита находится в зоне ответственности не только Минздрава, но и глав муниципальных образований. А потому и подходить к её решению нужно комплексно.
Екатерина Ерёменко.
Один ответ для “Как восполнить кадровый голод забайкальской медицины”
- Учредитель - ГАУ «Редакция краевой общественно-политической газеты «Забайкальский рабочий».
- Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77-78604 от 08.07.2020 года
- Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных материалах. Запрещено полное или частичное копирование и использование любых материалов сайта, как составных произведений, включая тексты и изображения. При любом использовании данных материалов в электронных СМИ, ссылка на данный сайт обязательна. Объем цитирования информации не должен превышать цель цитирования. При использовании в печатных СМИ, необходимо письменное разрешение редакции.
-
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны
Языки: русский, бурятский, английский - Политика конфиденциальности
товарищ министр здравоохранения забайкальского края!!!!для того чтобы медработники работали и жили в забайкалье нужно :зарплата(но никак не мрот),жильё.нужно условия создавать чтобы они здесь оставались!!!!а не договора ужесточать!!!