Реализация программы «Россети Сибирь» по повышению зарплат до отраслевого уровня будет продолжена. Об этом речь шла на встрече руководства компании с лидерами первичных профсоюзных организаций филиалов общества.
Отмечается, что с 2019 года в энергокомпании действует программа по доведению минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) до отраслевого уровня. Тогда отставание составляло 16 процентов. В 2019-2021 годах генеральным директором ПАО «Россети Сибирь» Павлом Акилиным были приняты решения по системной индексации заработных плат, таким образом в 2024 году удастся достичь отраслевого уровня. В этом году индексация планируется на уровне 8%.
Заместитель генерального директора ПАО «Россети Сибирь» Дарья Борисова рассказала лидерам профсоюзов об экономической ситуации в обществе и результатах тарифных кампаний – для формирования общего представления о том, какими средствами и ресурсами обладает энергокомпания, и сколько средств может быть направлено на реализацию программы по повышению заработной платы сотрудников. В том числе и в условиях резкого роста индекса потребительских цен.
Участники также обсудили результаты исполнения протоколов с ранее проведенных встреч сторон социального партнерства. Одно из поручений – проработать возможность предоставления дополнительных дней к отпуску работникам, привлекающимся к дежурствам на дому. В настоящий момент ассоциация «ЭРА России» занимается разработкой нормативно-правового акта, регулирующего данный вопрос. Со стороны работодателя же необходимо определить порядок составления и согласования графиков, ведения учета дежурств.
Еще одно из поручений – это обеспечение сотрудников необходимой спецтехникой. По итогам предыдущей встречи в этом году было запланировано приобретение 189 единиц техники на 517 млн рублей. По состоянию на сегодняшний день, приобретена 61 единица техники: два автогидроподъемника, 57 бригадных легковых автомобилей и два бригадных грузовых.
Председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «Россети Сибирь», председатель первичной профсоюзной организации филиала «Читаэнерго» Елена Симкина отметила, что взаимопонимание появляется при условии сближения позиций и целей Профсоюза и работодателей.
— А цель у нас общая: увеличение гарантированного социального пакета, социальная защищенность работников, достойная заработная плата, снижение уровня травматизма и текучести высококвалифицированных специалистов. В результате мы получаем стабильный коллектив, способный выполнять поставленные задачи, — сообщила Елена Симкина.