Об этом сообщается на официальном портале Забайкальского края.
В число участников встречи вошли представители компаний Дальцветмет, Приаргунский угольный разрез и Байкальская горная компания, получивших статус резидентов ТОР Забайкалье в сентябре текущего года. Проекты инвесторов предусматривают разработку и вывод на проектную производственную мощность месторождения Наседкино, разработку Кутинского месторождения бурого угля, а также освоение Удоканского месторождения меди. Тремя компаниями планируется создать 2400 рабочих мест.
Ключевой задачей для нас в Забайкалье является организация эффективного взаимодействия с работодателями и учебными заведениями региона, позволяющего решить существующие кадровые проблемы и создать условия для обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, которые реализуются в регионе, сказал Сергей Ховрат.
По его словам, Агентство по развитию человеческого капитала предлагает работодателям решения по привлечению кадров, в том числе по подбору и переподготовке персонала, консультации по программам переезда работников с государственной поддержкой. Глава АРЧК пригласил работодателей принять участие в ярмарках вакансий, которые организуются в разных регионах на постоянной основе. Отдельно Сергей Ховрат обратил внимание представителей компаний на возможности использования дальневосточной ипотеки для того, чтобы сохранить молодежь в регионе и в компании.
Директор ТОР Забайкалье Вячеслав Костин отметил, что специализация территории опережающего развития в большей степени ориентирована на горную отрасль.
Работодателям нужны специалисты в горной отрасли, и при проведении ярмарок вакансий стоит отдельно предусмотреть данное направление для обеспечения кадрами предприятий наших инвесторов, считает Вячеслав Костин.
Напомним, ТОР Забайкалье охватывает 23 муниципалитета и 2 городских округа. В общей сложности в Забайкальском крае предполагается реализация 15 инвестиционных проектов на 196 миллиардов рублей.
В рамках взаимодействия с инвесторами разработаны и утверждены 5 дорожных карт, где для каждого работодателя определена индивидуальная стратегия поиска сотрудников и взаимодействия с учебными заведениями, проведена работа по размещению вакансий работодателей на электронной площадке Агентства Работа на Дальнем Востоке.